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一個能夠?qū)⒅腔蹅鬟f給公司每一位員工的組織，要比一個只靠領(lǐng)導(dǎo)人來運營整個公司的組織更加出色和偉大;一個能夠自我學(xué)習(xí)、自我完善的企業(yè)組織，將更具生命力。

我們沒有停止過尋找優(yōu)秀的人才。正因為這些精英的加入，使利達電子逐漸成為一個深具智慧的企業(yè)組織。

我們也從沒有停止推動企業(yè)內(nèi)的學(xué)習(xí)。我們期望借助營造員工內(nèi)部的學(xué)習(xí)氛圍，實現(xiàn)構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)組織的目標(biāo)。

我們把價值觀和責(zé)任感作為尋找雇員的一個重要指標(biāo)。我們非常清楚：要為利達電子的每一位客戶提供無與倫比的專業(yè)服務(wù)，我們必須這樣做。

趨同的價值觀和高度的責(zé)任感，使我們的企業(yè)和每一位雇員能夠達致共同的目標(biāo)。

我們確信：

您能夠感受到的無微不至，來自于我們擁有極具專業(yè)水準(zhǔn)和責(zé)任心的團隊。